{"id":8,"date":"2025-03-14T08:34:49","date_gmt":"2025-03-14T08:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.essensmarkerl.at\/?page_id=8"},"modified":"2025-04-15T15:10:44","modified_gmt":"2025-04-15T15:10:44","slug":"essensmarkerl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.essensmarkerl.at\/","title":{"rendered":"Essenszuschuss in \u00d6sterreich: die besten Anbieter 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Warum sind „Essensmarkerl“ (Essenszuschuss) ein wichtiger Mitarbeiter-Benefit?<\/h2>\n\n\n\n
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Nicht nur in \u00d6sterreich, sondern weltweit geh\u00f6rt der Essenszuschuss zu den beliebtesten Mitarbeiterbenefits.<\/p>\n\n\n\n

Dabei kann schlie\u00dflich jeder Mitarbeiter daher monatlich locker schnell 160 \u20ac steuerfrei und abgabenfrei erhalten. Doch welche Anbieter bieten daf\u00fcr die beste L\u00f6sung?<\/p>\n\n\n\n

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\"Essenszuschuss<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Relevante Kriterien zur Auswahl der besten Essenszuschuss-L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n
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Nicht mehr nur Essensmarkerl auf Papier! Bei der Ermittlung der besten Essenszuschuss-L\u00f6sung kam es uns insbesondere auf folgende Kriterien an: Kosten, Anzahl der Einl\u00f6sem\u00f6glichkeiten und User-Experience (Bedienbarkeit) f\u00fcr die Mitarbeitenden. Aber auch die Integration in bestehende Systeme und der Aufwand im HR-Bereich spielen eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Steuervorteil vom Essenszuschuss ausgesch\u00f6pft?<\/h3>\n\n\n\n

In \u00d6sterreich ist der Essenszuschuss 100% steuer- und abgabenfrei. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e4glich k\u00f6nnen Mitarbeiter mit ihrer Essensmarkerl bis zu 8 \u20ac in einer Gastst\u00e4tte konsumieren. Wenn sie ihre Mahlzeiten stattdessen in anderen Einrichtungen (beispielsweise Supermarkt, B\u00e4ckerei beziehungsweise Fleischhauerei) beziehen, sind so nur 2 \u20ac pro Tag anwendbar. <\/p>\n\n\n\n

200 Tage mit 2 \u20ac oder 8 \u20ac macht im Jahr einen Unterschied von 1.200 \u20ac aus. Muss man sich darauf schon im J\u00e4nner festlegen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie flexibel l\u00e4sst sich der Essenszuschusses einl\u00f6sen? <\/h3>\n\n\n\n

Das zweifellos f\u00fcr Mitarbeiter so ziemlich das Wichtigste: Wo k\u00f6nnen sie ihre Essensmarkerl einl\u00f6sen? Gibt es freie Wahl oder etwa ein beschr\u00e4nktes Netzwerk an Akzeptanzpartnern?<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Arbeitgeber die Akzeptanzstellen nach ihren Kriterien steuern oder sind sie auf die Auswahl durch den Dienstleister beschr\u00e4nkt?<\/p>\n\n\n\n

Und wie sieht es mit Teileinl\u00f6sungen von Gutscheinen aus? Ist es m\u00f6glich, beispielsweise morgens zum B\u00e4cker zu gehen, sp\u00e4ter ins Restaurant?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nutzerfreundlichkeit der Benefit-L\u00f6sung f\u00fcr Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n

Wie einfach lassen sich die Essensmarkel schlie\u00dflich f\u00fcr die Mitarbeiter handhaben? Kurz gesagt: Ist die L\u00f6sung benutzerfreundlich oder umst\u00e4ndlich?<\/p>\n\n\n\n

Zudem beurteilen wir die Benefits-App. Welche Funktionen umfasst sie und wie \u00fcbersichtlich sind diese gestaltet?<\/p>\n\n\n\n

Erfordert die Handhabung unter dem Strich viel Aufwand f\u00fcr die Mitarbeitenden?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was kosten die Essensmarkel den Arbeitgeber?<\/h3>\n\n\n\n

Was kostet es den Arbeitgeber, um seinen Mitarbeitenden den steuerfreien Essenszuschuss anzubieten?<\/p>\n\n\n\n

Ber\u00fccksichtigt werden alle Geb\u00fchren des Anbieters \u2013 sowohl die Einrichtungsgeb\u00fchren als auch die monatlichen Geb\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Integration der Essensmarkel in andere Programme<\/h3>\n\n\n\n

Datenintegrationen in bestehende Programme, insbesondere in die Lohnabrechnung, reduzieren sowohl den Aufwand als auch die Fehlerrisiken.<\/p>\n\n\n\n

Welcher Anbieter bietet daf\u00fcr Schnittstellen zu den g\u00e4ngigsten Anwendungen, insbesondere f\u00fcr die Lohnabrechnung?<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Unternehmen interessant: Wer bietet zus\u00e4tzlich eine Schnittstelle zur eigenen Kantine?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Aufwand in der Personaladministration<\/h3>\n\n\n\n

Nicht zuletzt: welchen Aufwand verursacht der Essenszuschuss im Personalbereich zus\u00e4tzlich, zum Beispiel bei der Lohnabrechnung?<\/p>\n\n\n\n

Wie aufw\u00e4ndig sind die Bestellung und die Abrechnung der Essensmarken?<\/p>\n\n\n\n

Falls eine Beleg-App genutzt wird: muss der Personalbereich die Belege kontrollieren?<\/p>\n\n\n\n

Wieviel Aufwand entsteht also zusammenfassend im Personalbereich?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Essenmarkerl auf Papier, Benefit-App oder Guthaben-Karte f\u00fcr den Essenszuschuss?<\/h1>\n\n\n\n

Anfangs entstanden in den 1950ern die ersten Essenmarkerl. Damit konnten auch Arbeitgeber ohne eigene Kantine ihren Mitarbeitern steuerfrei und ohne Abgaben eine Mahlzeit anbieten. Inzwischen gibt es kaum noch Papier-Essensmarkerl, sondern zunehmen digitale oder zumindest halbdigitale L\u00f6sungen. F\u00fcr alle L\u00f6sungen gelten die steuerrechtlichen Anforderungen <\/a>des Bundesministeriums f\u00fcr Finanzen sowie \u00a7 3 Abs. 1 Z 17 EStG<\/a> (1988)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Essensmarkerl auf Papier<\/h3>\n\n\n\n